Karriereberatung für Führungskräfte

Strategische Karriereberatung: durchdacht, aktivierend und beschleunigend

Karriereberatung für Führungskräfte - (c) Bianca Fuhrmann, Köln, www.bianca-fuhrmann.de

Karriereberatung für Führungskräfte

Sie wollen …

  • Führungskarriere machen
  • eine realistische Standortbestimmung und Potenzialanalyse
  • eine umsetzungsstarke Karrierestrategie
  • die Führungsposition, die zu Ihnen passt
  • sich als Frau auf einen Job bewerben, in dem bisher nur Männer das Sagen hatten
  • sich als weibliche Führungskraft in männlich dominierten Meetings, Führungskreisen und Umgebungen souverän durchsetzen
  • sich optimal für Ihre Bewerbung vorbereiten
  • Ihr Profil schärfen
  • Bewerbungsgespräche meistern und die Fragen stellen, die Sie weiterbringen
  • im Assessment-Center punkten
  • Ihre Sichtbarkeit im und/oder außerhalb des Unternehmens erhöhen und damit Ihre Karrierechancen deutlich verbessern

Ihr Nutzen:

  • Sie gewinnen Klarheit über Ihre Ziele und Nicht-Ziele.

  • Sie können sich besser fokussieren!

  • Entscheidungen fallen Ihnen leichter.

  • Sie entwickeln eine Strategie, die zu Ihnen passt. Mit dieser Strategie haben Sie einen Fahrplan, der Ihnen das Dranbleiben erleichtert.

  • Sie werden sichtbarer!

  • Sie bekommen Übung in Bewerbungsgesprächen und treten selbstsicherer auf.

  • Sie lernen die richtig guten Tricks im Bewerbungsgespräch und Assessment-Center kennen.

 

Unsere Arbeitsweise:

  •  Kombination aus Führungskräftecoaching und Karriereberatung
  • als Online-Coaching per Zoom- oder MS-Teams
  • zu der Beratung erhalten Sie Wissens-Handouts, die das Wichtigste kurz und nützlich zusammenfassen

 

 


 

 

Unsere Zielgruppe:

  • Führungskräfte (m/w) aller Ebenen
  • Unternehmer und Geschäftsführer
  • High Potentials, die sich auf die nächste Führungsebene vorbereiten wollen
  • 40- und 50plus-Leistungsträger, die noch mal durchstarten wollen

 



Telefonische Erstberatung

Kostenlos und unverbindlich, garantiert!

 

Wenn Sie mehr zu unserer Führungskräfteentwicklung, zum Aufbau von Hochleistungsteams oder zu unseren Workshops erfahren wollen, sprechen Sie uns an.

 

Vereinbaren Sie einen kostenlosen und unverbindlichen telefonischen Erstberatungstermin, in dem wir Ihre Themen kurz besprechen, und entscheiden Sie, ob wir gut zusammenarbeiten können.

 

Sie können für die Terminvereinbarung das Kontaktformular nutzen oder einfach direkt unter Tel. +49 (0) 221 - 97 13 80 04 anrufen.

 

Hier finden Sie unser Impressum und die Datenschutzerklärung. Wenn Sie auf Senden klicken, stimmen Sie unserer Datenschutzerklärung zu.

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Interview mit Bewerbung.com

Bereit zum Karrieresprung: So bewerben Sie sich als Führungskraft

 

Die Bewerbung auf die erste Station als Führungskraft muss gut vorbereitet werden. Dazu sollten Kandidaten ihre Kompetenzen trainieren, ausbauen – und gut verkaufen.

 

Im Interview mit Daniela Lukaßen-Held gehe ich auf folgende Thesen ein:

  • Übung macht den (zukünftigen) Meister
  • Punkten Sie mit konkreten Nachweisen und Erfolgsbeispielen
  • Nicht jeder ist zur Führungskraft geeignet

Weiterlesen unter Bewerbung.com auf XING Stellenmarkt

 

 

 

Interview mit Xing Spielraum

Achtung Fettnäpfchen: Ein Ratgeber für Chef-Anfänger

 

Gerade eben war man noch einer von ihnen – nun ist man via Beförderung der Chef seiner lieben Kollegen. Das kann klappen, es kann aber auch richtig schiefgehen. Zum Beispiel, wenn ein neuer Vorgesetzter nicht genug Stärke zeigt. Oder viel zu viel...

 

 Im Interview mit Xing Spielraum gehe ich auf folgende Fragen ein:

  • Was sind in der Situation typische Fehler?
  • Wie kann der Start in die neue Rolle denn gelingen?
  • Eventuell bin ich ja nicht der Einzige im Team, der sich auf die Führungsrolle beworben hat. Wie gehe ich damit um?
  • Umgekehrt gibt es vielleicht auch Kollegen, mit denen ich eine gute Beziehung habe, vielleicht sogar befreundet war. Was ist damit?

 

Weiterlesen auf XING Spielraum

12 Fragen für eine bessere Karrierestrategie

© Bianca Fuhrmann, www.bianca-fuhrmann.de , Führungskräfteentwicklung, Karriereberatung, Köln, Bonn, Brühl

12 Fragen, die sich Führungskräfte stellen sollten, wenn sie ihre Karrierestrategie auf Erfolgskurs bringen wollen.

 

Karriereerfolge fallen in den wenigsten Fällen einfach so vom Himmel, sondern sollten systematisch geplant werden. Die Karrierestrategie, die zielsicher ins Schwarze trifft, braucht einen klaren Fokus, eine realistische Betrachtung der eigenen Wünsche und Fähigkeiten sowie einen exzellenten Plan.

 

Meistens hapert es am Umsetzungsplan und der Ziele-Betrachtung. Beides ist oft einfach nur ein Wunschdenken. So geben viele Karrierewillige frustriert frühzeitig auf. Nicht anders verhält es sich in Projekten, die ohne ein ordentliches Projektmanagement starten. Hier sind in der Regel die Ziele unklar formuliert und grenzen sich nicht sauber von den Nicht-Zielen ab. Dass sich so kein zukunftsfähiger Umsetzungsplan aufstellen lässt, versteht sich von selbst. Dieser Plan ist aber die Voraussetzung für eine erfolgreiche Zieleerreichung.

 

Damit Sie schneller zum Ziel kommen, finden Sie hier die 12 wichtigsten Fragen für Ihre Karrierestrategie als Führungskraft ...

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